女性活躍推進の取り組み

女性活躍推進法の基本原則に則り、女性社員の意欲や能力を存分に発揮出来る社内風土の醸成、機会を提供することで女性社員の活躍推進を目指す。

1. 女性社員が力を十分に発揮でき、なんでもチャレンジ出来る会社を目指す
2. 女性社員のキャリア形成を阻害せず、教育機会の参加を励行
3. 女性社員の経験、価値観、ライフステージの違いに関わらず、一人ひとりが働きやすい環境作りを整え、企業価値の向上を目指す

2020年7月1日　代表取締役　鴨志田  茂

当社では2015年より女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を策定し、労働局に届けております。情報は公開されておりますので、こちら(外部サイト:両立支援のひろば)からご覧頂けます。また、女性の活躍推進企業データベースにも登録されております。こちら(外部サイト:女性の活躍推進企業データベース)からご覧いただけます。

時間外労働の削減に向けた目標を設定・有給休暇取得の促進を行い長時間労働の是正を目指しております。

現在は残念ながら女性の施工管理責任者(または施工管理見習い)はおりませんが、採用情報にも記載がある通り、女性の施工管理責任者の募集を行っており、女性採用数の増加を目指しております。

また、インターンシップ生も募集しておりますので、詳しくは当社までご連絡下さい。